第120章 校庆前奏 (第2/2页)

教导主任也意识到自己连续驳回了底下员工两次提议，有些不太好，太打击积极性了，于是解释道：“我的考量也是有原因的。大家想想啊，不然的话，嘉宾在上面讲，学生在下面玩手机，一点意义都没有。所以，这个杰出人士，最好有名一点，即使他本人不够有名，那么他背靠的公司或者机构，一定要有名，这样才能足够震撼。”
　　
　　众人再一次面面相觑，面露难色。
　　
　　教导主任看出了大家的为难，语气温和地引导他们。
　　
　　“大家呢，也不要把这个思维呢，给局限住，要拓展开来。如果以前教过的学生里，没有符合条件的，那就从身边人入手，看看有没有符合条件的呢？能来我们这边当老师的你们，本身就是非常优秀的人才，不一定非得是我们学校毕业的才行。六度分离理论大家应该都不陌生吧。”
　　
　　六度分离理论，又称六度空间理论，这个理论最开始是由美国社会心理学家——米尔格伦在1976年提出的。
　　
　　这个理论的内容是说，你和世界上任何一个陌生人，不管对方出生在哪里，属于哪类人种，身上又是哪种肤色，你和那个人中间所间隔的人，都不会超过五个。
　　
　　理论上，话是这么说没错啦，但实际生活中，难道真的要因为一个校庆演讲，而去骚/扰身边八百年不建议的微信躺尸好友，拜托他们联系一下自己身边的社会精英吗？
　　
　　教导主任大手一挥，开始总结性发言：“行了，大家回去之后好好想想吧，下周一开会之前，我希望，我已经收到你们拟好的名单了。加油，人的潜力是无穷的。散会。”
　　
　　说完，他就率先大步流星离开了办公室。
　　
　　听完班主任的叙述，苏诗樾明白过来了。
　　
　　有一说一，校庆嘛，学校生日。普通人一年一次的生日都想好好过呢，更何况是那么多莘莘学子的母校了。
　　
　　当年苏诗樾申请贫困生，申请奖学金，还有助学金，包括助学贷款，班主任都在其中出了很多力。加上她本人也确实是个很好的人，于情于理，苏诗樾都想帮帮她。
　　
　　“那，老师，你觉得，如果是风行传媒的副总裁来，能符合教导主任的期待吗？”她迟疑着开口，提议道。
　　
　　班主任震惊了，震惊的情绪穿过话筒传过来：“你说的是，风行传媒？就是那个，大家都知道的，风行传媒？”
　　
　　就算不是混娱乐圈的，天天上网，也能总是刷到风行传媒这个名字，更不用说他们本来就是传媒专业的了。
　　
　　“就是那个出了很多爆款的。”苏诗樾点了点头，不明白她为什么这么惊讶，“业内不是就只有这一个风行传媒吗？”
　　
　　“不不不，我当然不是这个的意思，我只是意外，没想到诗樾你还能认识风行传媒的副总裁。副总裁啊，这职位，甚至都不是中层干部，这直接是上级决策人物了啊！”
　　
　　季宴时在业内，算得上是个传奇人物了。
　　
　　虽然是季家嫡子，名正言顺的第一继承人，可是他却没有甘心当一个平庸的阿斗。投资了几部剧，到最后全部都成了大爆款，手段和商业头脑，在业内是有目共睹的。
　　
　　虽然他也是从这个学校出来的，但是人家在学校里念书的时候就特别低调，从来不打着季家的旗号搞特殊。
　　
　　再加上他毕业以后就出国了，和所有人断了联系。
　　
　　最后，弄得沈言澈也不敢大张旗鼓地表露身份，不知道的还以为他只是沈家旁支的一个小孩，根本想不到他也是沈家正儿八经的接班人，低调得像一个赝品来的。
　　
　　苏诗樾毕竟不是当事人，不知道季宴时想不想暴露身份，让大家知道此季宴时就是彼季宴时，支支吾吾地说：“我以前在风行传媒上班嘛，工作关系，就认识了。他人还挺好的，再说学校演讲，应该也愿意。所以他够格吗？”
　　
　　“够！当然够啦！只不过，他毕竟是副总裁，每天应该都挺忙的吧。风行传媒是行业的龙头老大，他每天估计要处理不少事务，加上最近听说风行正在积极拓展其他行业的业务板块，那肯定更忙了，会不会不方便过来啊？”
　　
　　这话当然是班主任委婉试探的说辞。