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1806 还能这样审啊

1806 还能这样审啊 (第1/2页)

林国富一脸的紧张,看着组长,心里盘算着。
  
  张广木就在一旁看着,也不着急。
  
  其实这法子是昨晚上汇报工作时,一组的副组长韩丽燕提出来的,他正好拿来试试,还别说,真有效果。
  
  现场陷入诡异的氛围中,周围人都看着林国富。
  
  常明杰在一旁看了会儿,见两人还在打眼色,便开口说道,“林国富,你不是说每周都保养嘛?”
  
  “那就将保养过程说一下,不要你全部说出来,但大体的过程说一下!”
  
  听到主任开口,林国富更加慌张。
  
  一旁的组长想要开口却看到常明杰严厉的眼色,只能闭上嘴。
  
  看了眼组长没反应,又看到周围目光,林国富只能硬着头皮回忆着曾经保养的经过。
  
  只是刚说了两句,组长面色大变,一旁不少人暗自摇头。
  
  常明杰更是冷哼一声,“闭嘴!”
  
  “保养机床不是让你全拆了!”
  
  “照你这么做,还有个屁的精度!”
  
  “还不给我说实话!”
  
  林国富说的时候就磕磕绊绊,现在听了主任的训斥,更是额头冒汗,浑身颤抖着,唾沫不停的咽着。
  
  眼看着顶不住压力了,这时候组长不能干看着,立马上前,“主任,审核员,我们,我们没有按照保养条例来。”
  
  “这份记录只是补的,林国富他签了个名…”
  
  “这一切都是我的责任!”
  
  组长说着,面色涨红。
  
  周围组员也都低下头,各个惭愧。
  
  而周围其他工人看了,不少人心头一跳。
  
  这次只能还说审核组挑了林国富这组,要是换成他们组,估计也差不多。
  
  这时候,一些人开始跑到自己小组里,开始让人临时抱佛脚,找出章程背起来。
  
  “说你什么好?”
  
  常明杰气的无语,转身离开。
  
  这次,二车间跟三车间算是同病相怜了。
  
  张广木回头交代组员记录后,见众人一副苦瓜相,便上前安慰道,“胡组长,不要担心,也不要害怕。这次只是一次审核。”
  
  “咱们自己审出来,总好过被外人找毛病不是?”
  
  “杨总也说了,允许出现错误,但不允许一直出现错误!”
  
  “你们只要及时改正,就还有机会!”
  
  张广木说完带人去下一组检查。
  
  胡组长叹息一声。
  
  他也知道自己这组有点背,运气不佳。
  
  不过这样也好,让组里的小伙子们长长记性!
  
  “行了,都听到人家说了吧,这是杨总说的,只要改正,咱们还有机会!”
  
  “下次要是再犯错,咱们就没机会啦!”
  
  众人听了都是沉重点头。
  
  不过,经历这次审核,也让他们意识到,机械厂的工人不是好干的。
  
  拿着高工资高待遇的同时,也要遵守工厂的规章制度。
  
  张广木离开这组后,又去了后面几个组按照先前的流程走着。
  
  他也没打算改变模式,还是对着保养记录询问签名的人。
  
  问题都是一样。
  
  虽然这样做给了这些人准备时间。
  
  在询问中,这些人也都说了个七七八八,不过却是说到了点子上。
  
  张广木清楚,这是看到林国富的表现后,进行针对指导了。
  
  这时候他要是换个人问,估计就没这么容易了。
  
  不过他并没有这样做。
  
  杨总说了,他们内审的目的是敦促,是警示,是发现问题,进而让其解决问题。
  
  归根结底还是为了机械厂更好。
  
  眼下对方改过来了,不正是达成他们的目的吗?
  
  张广木没有在这方面费神,而是按照流程继续审核。
  
  跟张广木的四组一样,其他小组在改变方式后都有了收获。
  
  相反那些被审核的部门小组,各个如同霜打的茄子,被搞的没脾气。
  
  同时,大量问题被找出来,也让机械厂意识到光鲜背后的隐患。
  
  以前不当回事,习以为常的,并不一定是对的。
  
  当然一些规章制度也不合理,这就需要体系处进行修整,严重的还需要法规向上级反应,重新制定标准。
  
  整个机械厂就在这种找错误、改正错误的模式中快速前进。
  
  如此情形下,时间过的很快,转眼间审核到了末尾。
  
  这七天,对于杨小涛来说很快,很充实。
  
  每天上下班,除了去内审部看看进度,然后看看审出来什么问题,有些看了还真是啼笑皆非,有些更是低级错误,但人们习惯了就一直将错就错。
  
  看完内审进度后,杨小涛就回到办公室,继续设计脱粒机。
  
  现在各地麦子基本收上来了,不少还在打谷场上堆着,等待着晒干后再脱粒。
  
  杨小涛也清楚,要是不快点搞出来,这脱粒机想要发挥作用就得明年了。
  
  所以杨小涛的时间才会过得充实。
  
  相比起来,陈宫王国栋他们的日子就不美丽了。
  
  尤其是审核出来的问题,每次去会议室看着罗列起来的条目,心头就布满阴云。
  
  他俩还好些,那些车间的主任、仓库主任、科长、队长什么的就倒了大霉。
  
  要是像常明杰这样的知道些事情的还好,审核员在询问的时候还能回答上来,顺便讲解下为什么这么做。
  
  可像王法战雷这样的,很多时候都是凭借经验管理,可他们的经验只存在于工人生产上,对于条例的理解并不透彻。
  
  有时候内审员问个简单的为什么,他们就得想好半天,然后给出的答案就是,我们历来就这样做。
  
  这样的情形总是出现,让几人感到莫大的压力。
  
  

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