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第二百九十三章:6G是未来

第二百九十三章:6G是未来 (第2/2页)

然后就这样么?
  
  6G还必须有真正的人工智能与大数据处理技术,不然无法应付复杂的异构网络、繁杂多样的通信规格与场景需求。
  
  不满足这些要求,6G就不可能实现。
  
  而到现在,九州科技终于算是堪堪能够开始起步做了。
  
  卫星制造好说,钛钽星部门与半导体部门强强联合,从芯片设备到卫星各个机体制造都能解决。
  
  把卫星送上天也有办法。
  
  第一步:求爹爹告奶奶,弄到资格。
  
  第二步:给钱。
  
  第三步:发射升空!
  
  这就是在一个航天事业很给力的国家的好处,如果放在印↑度↓,别说砸钱发射火箭了,那火箭刚飞起来都会把卫星给炸碎,到时候直接亏得公司血本无归。
  
  而除了技术,还需要人才将这些技术落实出来,那就需要坑蒙拐骗,咳咳,真心实意。
  
  当然说起来比较简单,但是仅仅是这几个方面的高规格要求,基本上就把通信学术圈大佬一网打尽了,而这些大佬要么是国宝,要么平时做研究教学生都没空,哪里会来九州科技赚铜臭钱呢……
  
  所以在很不负责的深思熟虑后,总裁办就收到了一份由顾总亲笔签名的文件。
  
  《百亿招聘》
  
  四个字,文件内容却画足了大饼。
  
  从生产设备制造到最“不值钱”的理论研究和最麻烦的材料学,都要!
  
  而且对于项目名称也没有丝毫遮掩。
  
  就是“6G建设刻不容缓”。
  
  总裁办拿到这份文件的时候,饶是众人都练就了大神经,但基本也被雷得不轻。
  
  总裁首席助理周易倒是颇为冷静的仔细阅览了一遍文件,没有检查到错别字后,他才说道:“文件保密等级虽然不是绝密,但大家还是要往心里去,百亿计划分成了几步走,但我不希望第一步消息泄露是从我们这出去的。”
  
  有点师傅有事弟子服其劳的意思,但总裁办就是干这个的。
  
  想大老板所想的,做大老板叫做的,并且在很多细微处加以填补,旁枝末节处加以修缮。
  
  时时揣摩,为人忠心,踏实做事。
  
  所以这也是大佬们为什么这么愿意提拔从他手里走出去的秘书。
  
  不是因为他是秘-书助理而提拔,是因为人家做事做人到了这份上才让做秘-书助理。
  
  放在身边调-教得当了,外放出去做事,得心应手又有把握,这种人不提拔,还提拔谁?
  
  将文件整理好后,总裁办开始联系相关部门高管,可以预料的是,九州科技内部又将迎来一场大震动。
  
  6G项目肯定是庞大无比的,也肯定会有新的部门成立,而这其中这个部门内的资源、项目分工其他部门的资源又该如何整理划分?
  
  这可是话语权、资源权重等众多因素的考量。
  
  接到第一步通知的高管人数很少,只有董琦、李由、张岩泰、张元丰、张本煜等寥寥数人。
  
  
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