第一四三一章 最佳人选 (第2/2页)

「欢迎刘行长加入鹏发展，我会给戴行长打电话，刘行长在下周完成原单位的工作交接，10月27日到鹏发展报到。」
　　
　　避免同质化，也防止出现系统性F败，国有银行的高管经常两三年一换，涉及到总行行长、副行长层面的人事调整一般都是行政命令，事先经过中Z部考察程序，银监会也只有资格审查的权力。
　　
　　刘吉强如今担任的中农发展银行监事会主席也是一个吃力不讨好的虚职。
　　
　　在官场上，年龄、资质、能力和背景一样都不能少。
　　
　　建
　　
　　行总行行长是副b级，52岁的刘吉强享受司级待遇，虽然有年龄的优势，但没有背景的刘吉强在官场上已经到头，再升半级比登天还难，不出事，混到退休就是人生圆满。
　　
　　重生前，孙健没有从媒体上见到四大行的一把手、二把手中有刘吉强的名字。
　　
　　刘吉强是鹏发展的最佳人选。
　　
　　作为鹏发展不参与公司日常管理的第一大股东，《公司法》实行后，淘宝控股公司在鹏发展的18名董监事中拥有一名董事席位，孙健第一时间能拿到鹏发展的第一手资料，高层人事变动和重大经营活动一清二楚，鹏发展的年报和半年报在网上是公开的，他比刘吉强更熟悉鹏发展如今的管理层和经营活动。
　　
　　如今，鹏发展董事会18名董监事中，有8名董事和监事（包括副董事长叶连杰）是刘吉强当年董事会的成员，中层和基层管理人员中有七成是他昔日的部下，耿直廉洁的刘行长当年在鹏发展非常有威信，不然不可能又能回到金融系统，先后担任建行总行资金计划部总经理、建行总行副行长和中农发展银行监事会主席。
　　
　　1994年8月，刘吉强离开鹏发展后，又在建行总行副行长的位置上干了三年，人脉和经验丰富。
　　
　　在国内做生意，人脉比资金更重要！
　　
　　截止到如今，鹏发展除了鹏城总行外，成立了羊城分行、椰城分行、沪海分行、杭城分行、金陵分行、山城分行、京城分行和滨州分行等8家分行，并在鹏城、珠城、佛城、甬城、东瓯等地开设了22家直属分行，在册员工4540人，平均年龄29.4岁，其中中专以上人员占全行员工的60%，全行退休人员72人，但跟分行、支行和营业网点分布全国各地的四大行相比，还有很长的路要走，除了需要资金支持外，还需要一位有开拓精神的行长开疆扩土，加快在国内成立34家分行和数百家支行的速度，吸收当地企业和居民的存款，开通网上银行，支持优秀民营企业和有活力的小微企业的发展，跟随国内经济的蓬勃发展迅速壮大，将国内其他股份制银行远远的抛在后面。
　　
　　孙健也想看看，廖敬文和刘吉强到底谁更强？
　　
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