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第九百六十一章 撒手鐗

第九百六十一章 撒手鐗 (第1/2页)

想要当老大,可不是一件容易的事情!
  
  首先,得要有实力能够服众,这一点千眼组织算是达到了。凭借着之前的贸易与现在举办的正规中忍考核,表现出来的实力便足以碾压五大忍村。
  
  但是,光有实力还不够,还得拿出足够的好处才行,至少得让人明白,认你当老大可以得到什么?
  
  就好比一个人要去找工作,为什么只要有那个条件,都会选择大公司?原因无它,因为大公司能够给他们更好的待遇,而小公司嘛……除非有那个把握或门路,能够直接成为其中的中上层,使他们获得堪比甚至超越进入大公司的待遇,否则该怎么选,排除掉那些有特殊原因的个例以后,基本上就是这样,很现实。
  
  千眼组织就像一间大型的企业集团,而五大忍村则是稍微大一点点的企业公司,五影便是这些企业公司的头头。
  
  正所谓【宁为鸡首,不为牛后】,要是千眼组织不能给予他们更好的待遇,他们为什么要跳槽到千眼组织,甚至将忍村一起归入千眼组织麾下?
  
  虽然五大忍村之间也存在着许多竞争,可至少都是同一个层次的存在,他们始终拥有着足够的话语权,而在投身于千眼组织以后呢?他们能保证千眼组织不会卸磨杀驴吗?这是其中一点。
  
  再者,就算五影愿意投身于千眼组织,他们的忍村愿意跟随他一起吗?倘若忍村这边不愿意,他们投身于千眼组织又有何用?这是第二点。
  
  所以,不管是沐云也好,五影也罢,都很清楚五大忍村不可能成为千眼组织的附属,顶多承认千眼组织的领导地位,展开更深一层的合作,就好比企业与企业之间的加盟,倘若合作得不愉快,依旧可以拆分出来,最后忍村还是那个忍村。
  
  既然是合作,那地位就是一样的!尽管身为主导者的千眼组织高了他们半级,却不构成上下级关系。
  
  要我们加盟,可以!好处呢?
  
  五影所表达的意思其实就是这样,只不过要再更深一层,而这就涉及到最后一点,也就是所谓的制度与领导统御。
  
  完善的制度,包含了奖惩、升迁(待遇)、彼此的责任与义务等等,不单单只是限制,同时也是一个保障。
  
  但是规定是死的,人是活的,再好的制度要是没有落实,那也是白搭。
  
  所谓的领导统御,区分为【领导】和【统御】。
  
  领导,并不是指一个职位,而是一份【职责】,是每一个阶层的主管都必须善尽的职责,从最基层到最高阶都一样,都各有其应尽之领导责任。
  
  再说白一点,便是就是影响、驱使他人,去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。
  
  一个组织之中,不只是各级主管都要能够去领导别人,担任专门技术职位的人员,即使不是主管,也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。
  
  日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制,其实便是他们所传承的领导模式,从被领导到领导,从下忍到上忍,甚至再到影级,不外如是。
  
  

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